2012年硕士毕业，历经华为，某芯片原厂外企，某芯片原厂国企，某手机公司，最后来到大疆，你可以说我是一个跳槽小能手。因为具有多家大企业的工作经历，我觉得谈下自己在各个公司的工作体验和感受，更容易比较出不同公司的文化。

　　刚毕业去华为待了两年，华为狼性精神名不虚传，待的越久钱越多也是事实，收入不低于互联网大厂。但是华为是一个大浪淘沙的过程，80%的人三年内都会被淘汰，并不是说离职的人水平不行，而是不适应。

　　这跟华为的狼性管理方式有关，华为追求的是集体主义精神，钉子精神，牺牲个人个性。比如有一些领导会经常骂人，有时候晚上回家睡觉了还被叫回公司，周末法定假日经常不能休息；

　　在华为没有年假，更没有带薪病假，生个小病一般都得扛着，请假的话直接扣钱；在华为工作时间和非工作时间的边界已经被模糊，不管在哪、什么时间，公司电话打过来讨论问题都要习以为常，甚至连华为供应商都得适应这种节奏；

　　有些性格比较敏感的人，比如我，可能会很不适应这种长期高压和紧张感。当然，留下来的，也都是华为想要的那种，要么有狼性精神，要么任劳任怨吃苦耐劳；

　　同时，收入回报也会与付出成正比，任老板常说华为不会亏待老实人，加班的一切动力都是因为钱给的足，没有哪个老板能像任老板那样舍得分钱，这也是华为各种管理制度得以执行的前提(很多国内老板整天喊着学习华为，加班学习华为，分钱时却抠的一匹，这就是耍流氓的行为)。华为的技术实力没得说，国内科技企业龙头。刚毕业去华为锻炼锻炼，是个很好的选择。

　　典型的美企，工作舒适，朝十晚六，一入职就是十五天年假，十二天带薪病假，上班还不打卡。刚从华为去此外企，会有一种非常的不安全感: 这种不加班的企业怎么可以活下去？甚至都有一种罪恶感，年纪轻轻，却进入舒适区。

　　果然，在外企待了一年半后，就裁员了。外企给的补偿还是比较给力的，比国内绝大多数企业高出很多。一旦某个行业有国内企业进入，外企就不会好过，行业的平均利润就会拉低。外企还是挺适合没有车贷房贷生活压力的人，或者已经有娃，需要照顾家的人，不建议应届生去。

　　拿到外企裁员的赔偿金，为了户口去了某国企。国企的低效和管理的僵化，在科技行业里变得十分明显。国企不多说，在行业没竞争力，技术水平一般，人员懒散；倒是工会活动，党员活动，还挺积极。

　　后来国家甩包袱，此国企与外企、国资重组成立合资公司。由于不看好此公司，所以在这里待了一年多，就离开了。在充分竞争的科技行业，国企是没有竞争力的；未来国资不参与管理，引入职业经理人，将是国企提高竞争力的趋势，否则，只能被淘汰。收获: 下班比较早，经常游泳，把身体从亚健康状态恢复回来了。

　　薪资double后来到此公司，在行业属于二线，电竞比赛押注平台员工大都比较年轻，有活力。但是手机公司的技术水平毕竟与芯片公司差太多，心理落差太大；作为一名坚定走技术路线的研发人员，从芯片公司跳到终端公司，是技术路线的，简直不可饶恕，为了摆脱这种心理自责，在此公司待了半年就离开了，来了大疆。

　　入职大疆前也从网上和一些在大疆的朋友口里了解了大疆，褒贬都有，经常有人说大疆和华为差不多累，那时候心里还是挺忐忑。入职以后才体会到累与累是有差别的，在华为工作之所以累，并不是因为工作量的累，而是工作之外，精神压力的累， 同样是考勤，华为从八点弹性到九点(上海)，迟到一分钟就得请假(印象是迟到一分钟请假两小时)，而大疆九点弹性到十点半，即使迟到每月也有45分钟额度；

　　同样是干活，在华为每天领导都会盯着进度，经常会出现这个问题没有结论不能回家的情况，想正常下班跟做贼一样，甚至已经回家了还被叫回来，而在大疆自由度比较高，今天累了就先回家休息，明天继续干，自己把握时间；

　　领导与员工之间，华为要求员工绝对服从，钉子精神，不听话就记上一笔，影响绩效，影响年终奖(绩效A、B、C年终奖的差距非常大，甚至大到一年的工资)，而在大疆，提倡互相探讨，角色递归，让每个人都成为这个领域的专家，只要你想；

　　在华为周末、国家法定假日很少能自由支配(华为宁愿给你双倍三倍的加班费，电竞比赛押注平台也要让你感受到那种紧张的氛围)，大疆不会强制周末节假日加班，偶尔加班也是自愿的；年假和病假更不用说了，华为是没有年假的，病假更没有，即使你想请事假出去玩，超过三天是基本不可能的，需要二级部门领导批准，即使准了，也会被记上一笔影响绩效，而大疆年假五天起，逐年增加，七天全薪病假(生病的时候才真切体会到有全薪病假是多么美好)。

　　关于加班时间，从我亲身经历来看，两家差不多(此处讨论的是非周末，大疆周末是不加班的)，而工作自由度以及精神压力，大疆会比华为好很多，从两家公司的价值观就可以看出来，华为提倡艰苦奋斗，板凳要做十年冷；大疆追求激极尽致，求真品诚，靠创新提高产品附加值。

　　此外，大疆每个楼层都有小卖铺，零食、饮料、水果成本价出售(最喜欢的雪碧、可乐都是1元一罐)，提供早餐，十元一次的健身房(上海)，这些消费每个月500块的零食费是用不完的(零食费是工资额外的福利)；

　　员工买自家产品有优惠券(华为员工买自家产品没有优惠)，都可以领一台无人机玩(需要通过内部无人机考试驾照)；考勤灵活(十点半前上班)；有房补或员工宿舍；员工买房有至少100万的无息；免费的文化衫、冲锋衣、电竞比赛押注平台工作手机，各种节日、生日的特色礼盒，部门的春游秋游(想象一下集体在野外开飞机的壮观画面)等等，很多细节之处都非常人性化，比外企服务的都好。而研发水平，也是没得说，牛人很多；随便调研某个行业，某家公司能占此行业80%市场份额以上，都是一个奇葩的存在，如此高的市场份额，也源于强大的研发实力；评论里有人说无人机研发水平不高，好吧，那看看小米无人机，雷军在发布会上都能炸机，全国有几百家无人机公司，连个第二的都冒不出来。研发这块涉及保密，我就不多说了。

　　大疆具有华为级别的研发水平和待遇，有外企一样的轻松工作氛围，有国企一样的福利，有单纯的人际关系，有各种大牛可以请教交流，有炫酷的产品。。。大疆的这些优点，只有像我这样经历过多家不同类型公司的人才能深切体会到。。。说了这么多你可能觉得我是在无脑吹，难道一点缺点都没有吗？缺点当然也是有的，由于公司发展太迅速，技术和产品的优势掩盖了管理的缺陷。

　　公司缺少职业经理人，大多数管理人员都来自研发，很多流程上的问题并没有很好的解决。当年华为师从IBM花了几亿刀，才把管理水平提上来的，大疆管理上的短板也需要长时间去解决。可以说，大疆能否持续的发展壮大，成败在于管理水平能否提上去；欣慰的是，现在老板也意识到了管理的重要性，内部讲话也少了以前的年少轻狂，开始谦虚的向外来师傅学习，相信公司发展一定会越来越好的。

　　对于程序员，如果一件技术的可替代性很大，那么想靠这个技术拿到高薪一般比较难，但是一个领域，你会别人不会，抬高物价也不是不可能。

　　选择发展方向很大程度上取决于自己的爱好，不谈喜好只谈金钱的感情是不能长久维系的，当金到一定程度后，肯定需要精神方面的追求，之所谓千金难买我开心。